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大发pk10规律關于開展2019年度部門正副職幹部考核工作的通知
发表时间:2019-12-31  编辑:党政办

 大发pk10规律關于開展

2019年度部門正副職幹部考核工作的通知

 

機關各部門、各單位,各系(部):

根據《大发pk10规律教職工聘任與績效考核辦法》、《關于做好大发pk10规律中層幹部考核工作的意見》等文件精神,經院務會議研究決定,現就開展2019年度部門正副職幹部考核工作通知如下:

一、考核工作領導小組

    長:彭文宇、江堃俤

常务副組长:江 

      员:蒋文铿、 陈玉池

      書:張君、張璐穎、張倩倩

二、考核對象

1、部門正職(含主持工作的副職14人):陳玉池、林超祺、陳桂溶、鄭宇星、劉惠平、雷路平、黃存源、陳簡、陳婕、謝佐福、蔡開祺、鄭琳、張琳、吳梨梨

2、部門副職(9人):黃欽煊、黃華如、黃風、陳慧群、陳建英、魏麗嬌、傅妍馥、徐靜、林晗蕾

三、考核內容與程序

1、考核內容:

1)部門正職幹部(14人)圍繞品德、履職情況、能力、勤廉四個方面對任職一年來的工作進行書面總結上交張璐穎黨辦秘書處,並進行全面述職(時間不超過8分鍾,須准備述職PPT文稿)

2)部門副職幹部(9人)圍繞品德、履職情況、能力、勤廉四個方面對任職一年來的工作進行書面總結,上交張璐穎黨辦秘書處。

2、民主測評:根據考核內容,對考核對象一年來的工作實績進行審議、測評打分。

3、考核對象測評範圍:學院領導、副科级及以上人员、系(部)正、副主任。

4、考核測評計分辦法。

1)考核內容分值。考核實行百分制計分,各項指標分值分別爲品德方面15分,履職情況50分,能力方面20分,勤廉方面15分(具體考核評分表見附件一)。

2)民主測評分數計算:1)學院領導测评占50%。(1)副科級及以上人員、系(部)正、副主任測評占50%

5、考核等次設置。優秀得分應在90分以上(含90分)、合格得分在75分—89分、基本合格得分在74分—60分、59分以下爲不合格。

6、考核結果經院務會通過後,統一公布。

四、考核結果的運用

1、考核結果運用,參照《大发pk10规律教職工聘任與績效考核辦法》執行:

1)考核等次爲優秀的,發放考核獎金(十三薪)外,另發500元予以獎勵,校友會給以先進工作者榮譽並獎勵1000元;考核等次爲合格的,發放考核獎金;考核等次爲基本合格的,發放50%考核獎金;考核爲不合格的,則不發考核獎金。

2)考核等次爲優秀的可以提任或保留原職原級別;考核等次爲合格的,保留原職原級別。考核等次爲基本合格的,可調整工作崗位或按低一級別聘任。考核等次爲不合格的,學院院務會商議,有權予以免職。

五、考核時間、地點安排及其他事項

1、考核測評時間和地點:201918日(星期三)下午2點,鶴齡樓會議室804

2、考核工作應堅持實事求是、客觀、公正、公開的原則,應充分發揚民主,嚴肅考核紀律,必須做到考核結果的准確、規範。 

 

 

 

大发pk10规律

20191231